苏州联农-苏州最专业的劳务派遣公司

公司简介

苏州联农,是一家专业从事劳务派遣、人力资源开发、人才信息咨询、签证信息咨询的服务组织。公司秉承:“诚信 守约 友情 双赢”的经营理念。热情周到,服务快捷,求真务实, 开拓创新,为放飞梦想的务工人员,尽心尽力,搭建了一个良好的平台!
我们本着“积极稳妥,优质服务”的原则,在合同期内实施跟踪管理和服务,切实保护雇主与务工人员的合法权益。用我们专业优质的服务为人力资源的发展做出贡献!
苏州联农的全体员工,将以热情的工作态度,真诚的欢迎国内外企业和个人来我们公司洽谈与合作!
苏州联农,是一家专业从事劳务派遣、人力资源开发、人才信息咨询、签证信息咨询的服务组织。公司秉承:“诚信 守约 友情 双赢”的经营理念。热情周到,服务快捷,求真务实, 开拓创新,为放飞梦想的务工人员,尽心尽力,搭建了一个良好的平台!
我们本着“积极稳妥,优质服务”的原则,在合同期内实施跟踪管理和服务,切实保护雇主与务工人员的合法权益。用我们专业优质的服务为人力资源的发展做出贡献!
苏州联农的全体员工,将以热情的工作态度,真诚的欢迎国内外企业和个人来我们公司洽谈与合作!
 

劳务派遣
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  • 什么是劳务承包

    劳务承包是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没

  • 劳务派遣的现状

    目前,包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机,发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看,我国劳务派遣的现状如下:东部地区

  • 劳务派遣业务

    劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进 行,通过劳

  • 劳务派遣企业

    劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企

  • 出国劳务注意事项

    工程承包人的义务:   组建与工程相适应的项目管理班子,全面履行总(分)包合同,组织实施施工管理的各项工作,对工程的工期和质量向发包人负责。   除非本合同另有

  • 劳务承包合同工程承包人和劳务分包人义务的

    工程承包人的义务:   组建与工程相适应的项目管理班子,全面履行总(分)包合同,组织实施施工管理的各项工作,对工程的工期和质量向发包人负责。   除非本合同另有

  • 劳务分包合同中的安全防护及保险

    1)安全防护● 劳务分包人在动力设备、输电线路、地下管道、密封防振车间、易燃易爆地段以及临街交通要道附近施工时,施工开始前应向工程承包人提出安全防护措施,经工程

  • 劳务承包合同中的劳务报酬和违约责任

    1、当发生下列情况之一时,工程承包人应承担违约责任,  ● 工程承包人违反合同的约定,不按时向劳务分包人支付劳务报酬;  ● 工程承包人不履行或不按约定履行合同

人事代理
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  • 人事代理的相关规定

    人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类

  • 人事代理制的特征

    时代性:人事代理制并不是凭空产生的,有其产生的历史背景和必然性。我国现阶段的人才流动与管理制度至少经历了两大阶段:一是革命战争时期干部管理制度基础上形成的党政军

  • 我国劳务输出方式

    我国劳务输出方式主要有:通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务境

  • 人才派遣的优势

    人才派遣用人机制灵活:用人机制灵活,不受编制限制,员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构―派遣公司承担.人

  • 派遣单位双方对员工承担的义务

    企业劳动关系管理是一把双刃剑:管理得法,可降低管理成本,有效提升员工的积极性,提高他们对公司的忠诚度;管理不当,不但工作效率低下,而且还会对公司的品牌、企业文化

  • 人事代理的程序

    人事代理一般的程序为:(1)委托方向代理方提出申请,并提供有关材料。 个人办理委托人事代理,根据各自情况的不同,须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件:应聘到

  • 人事代理的具体内容

    人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定,代理方可以提供如下服务:(1)为委托方提供人事政策咨询,并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。(2)为委

  • 人事代理有哪些规定

    1、凡注册“三资企业”、私营企业以及股份制企业和民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位,聘用专业技术人员和管理人员,必需由单位办理委托人事代理。其

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